1、了解公司业务，根据业务需求制定人力资源解决方案，协助业务部门达成目标； 2、精准招聘需求，高效达成招聘目标； 3、负责业务部门的组织发展、人才发展、绩效激励、文化氛围营造等工作，持续提升人效。

1、本科及以上学历，专业不限，工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业优先，对人力资源工作有强烈意愿及热情； 2、善于与人打交道，灵活细心、逻辑能力和沟通协调能力较好，有优秀的执行力和自驱力。

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